2025 Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi ve Güncel Tavan Tutarı
2025 yılı kıdem tazminatı tavan tutarı, hesaplama yöntemi, hak kazanma koşulları ve sık yapılan hatalar.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca, aynı işverenin işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçi, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır:
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih
- İşçinin haklı nedenle feshi (İş Kanunu m. 24)
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma
- Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması
- Emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması
- İşçinin ölümü
Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Brüt ücrete dahil edilen kalemler:
- Temel ücret
- Yemek yardımı
- Yol yardımı
- Düzenli olarak ödenen primler ve ikramiyeler
2025 Tavan Tutarı
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuru maaşı baz alınarak belirlenmektedir. 2025 yılının ilk yarısı için tavan tutar güncellenmiş olup, bu tutarın üzerinde kıdem tazminatı ödenemez.
Önemli Uyarılar
Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. İş akdinin fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açılmazsa hak düşer. Bu nedenle, iş akdinizin feshinden sonra vakit kaybetmeden hukuki danışmanlık almanızı öneriyoruz.