İşe İade Davası: Şartları, Süresi ve Sonuçları

İşe İade Davasının Koşulları

İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca işe iade davası açabilmek için şu koşullar aranır:

• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
• İşyerinde en az 30 işçi çalışması
• İşçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması
• İşçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili olmaması

Zorunlu Arabuluculuk

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile işe iade davalarında arabuluculuğa başvuru zorunlu hale getirilmiştir. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculuk sürecinin anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

Mahkeme Kararı ve Sonuçları

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse:

• İşe başlatma: İşveren, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır
• Boşta geçen süre ücreti: En çok 4 aya kadar ücret ve haklar ödenir
• İşe başlatmama tazminatı: İşveren işe başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında tazminat öder